Почему «KPI+деньги» не работает [Выступление на TeamLead в Москве]
7 августа 2025 года
#KPI #премирование #финансовая_мотивация #штрафы #управление #конфликт_интересов
Финансовая мотивация имеет очень ограниченную силу. А когда к деньгам привязывают KPI, то люди ещё и начинают делать совсем не то, что вы от них ожидаете. KPI+деньги мешают внедрять изменения, а люди перестают идти к цели и начинают идти к показателям.
Полезные материалы
- Статья на основе доклада [почитать]
- Финансовая мотивация от KPI? Не читал, но осуждаю [почитать]
- Вижу «Штраф за курение — 5000» — читаю «Покурить — 5000» [почитать]
- Премия от KPI синхронизирует цели компании и сотрудника? Нет! [почитать]
- Можно я просто скажу, а вы просто сделаете? Нет! [почитать]
- Ну ошиблись, ну с кем не бывает. Переделаем? Нет [почитать]
- Парадоксы финансовой мотивации [посмотреть]
- Почему «KPI+деньги» не работает [почитать] [посмотреть]
- KPI, мотивация и Теория ограничений [посмотреть]
- У вас нет выбора. Либо вы управляете ограничением, либо оно управляет вами [почитать]
- Что такое эффективность? [почитать] [посмотреть]
- Ну плоская — так плоская. Как учиться новому, если у тебя уже есть мнение [почитать] [посмотреть]
Мой телеграм-канал, где я оповещаю о новых заметках и делюсь короткими инсайтами и мыслями, которые не попадают сюда. Ещё там можно обсуждать идеи и смотреть на ТОС с разных сторон вместе с другими